a) a hazai munkaerő piacon egykor elérhető munkaerő elvándorolt/elvándorol az országból, a nyugati munkaerőpiac vonzereje miatt. A szakképzett hazai munkaerő egy része a magyar cégeket pusztán ugródeszkának használja, költséges betanítás után egy külföldi cégnek termel hasznot. A betanított munkaerő kategóriában széles körben problémát jelent az alkohol, a szociális problémák, a megbízhatatlanság, és a munkamorál, munkaképesség alacsony minősége.

b) a külföldi munkaerőt ígérő, magyar piacra „specializálódott” cégek között sok a szerencsevadász, amely vállalásait nem képes teljesíteni, és akik képesek teljesíteni, azok pedig megpróbálva kihasználni a munkáltatók szorult helyzetét, túlárazzák szolgáltatásaikat

c) a külföldi munkaerőt is jellemzi fluktuáció, és gyakran azelőtt elmegy, hogy kitermelné a közvetítői díjat, vagy a kölcsönzési díjat, amelyet a közvetítő kap utána

d) a munkavállalási engedélyeztetés jogi eljárása kiszámíthatatlan, költséges, megnehezíti a tervezést. Nehéz korrekt információhoz jutni.

e) A profizmus hiánya miatt a közvetítők nem tudnak segíteni olyan mindennapi kérdésekben, mint a külföldi munkaerő igényei, kezelése, kommunikáció, kulturális beilleszkedés

Az Algad LLC. nem egy magyar piacra specializálódott, tegnapelőtt alakult projekt cég, hanem egy nemzetközi piacvezető vállalat, amely megteheti, hogy üres szólamok helyett konkrétumokat ajánl partnereinek.

Garanciát nyújtunk, hogy az általunk közvetített, toborzott munkaerő legalább 1 évig az Ön cége állományában marad, szemben más cégek 3 hónapos fluktuációs rátájával.

Azon munkavállalóknak, akiknek megszűnik a munkaviszonya, garantáljuk tovább foglalkoztatását, így nem jelent terhet illetve nem vet rossz fényt a cégére.

Akár hat hónap próbaidő köthető ki a külföldi munkavállalókkal.

A munkavállalási engedély jogi eljárásának ügyvédi költségeit az Algad LLC. a saját későbbi közvetítői díja terhére átvállalja, azaz esedékességkor megfinanszírozza az eljáró ügyvédi iroda felé.